자기소개서 – 유신 경영지원 업무부27년 10월 신입

1. 성장과정에서 현재의 업무 태도에 가장 큰 영향을 준 경험은 무엇이며, 그 경험이 업무부 직무와 어떻게 연결된다고 생각합니까
2. 본인의 장점인 ‘정리하는 능력’이 경영지원 업무에서 실제로 어떤 성과를 만들 수 있다고 생각합니까
3. 유신과 경영지원_업무부에 지원한 이유는 무엇이며 다른 회사의 경영지원 직무와 비교해 어떤 매력을 느꼈습니까
4. 업무부가 회사에서 수행해야 할 가장 중요한 역할은 무엇이라고 생각합니까
5. 여러 부서의 요청과 마감이 동시에 몰리는 상황이라면 어떤 기준으로 업무 우선순위를 정하겠습니까
6. 협업 과정에서 구성원 간 업무

저의 성장과정을 한 문장으로 표현하면 ‘맡은 일을 끝내는 사람에서 일이 끝날 수 있는 구조를 만드는 사람으로 성장한 과정’이라고 말씀드리고 싶습니다. 어릴 때부터 저는 주어진 일을 미루기보다 먼저 끝내는 편이었습니다. 해야 할 일이 생기면 목록을 만들고 하나씩 지워나가는 과정에서 안정감을 느꼈고, 주변에서도 책임감이 강하다는 이야기를 자주 들었습니다. 그러나 지금의 저에게 가장 큰 영향을 준 경험은 제가 맡은 일을 잘하는 것만으로는 조직의 성과를 만들 수 없다는 사실을 깨닫게 한 팀 프로젝트였습니다.

당시 여러 구성원이 역할을 나누어 하나의 결과물을 완성해야 했습니다. 저는 제 업무를 계획보다 빠르게 끝냈고 처음에는 충분히 제 역할을 다했다고 생각했습니다. 하지만 프로젝트가 중반을 넘어서면서 일정이 계속 지연됐습니다. 일부 결과물은 늦게 전달됐고, 서로 다른 기준으로 작성된 자료를 합치는 과정에서 수