자소서 – 호반그룹 그룹인재 경영 HR 2027신입및 면접 | 다운로드 | 인사담당자 시선 끄는 방법

2. 생성형 AI를 활용하여 기존보다 더 나은 결과를 만든 사례를 작성해주세요. AI를 어떤 목적으로 활용했으며, 어떻게 결과를 검증하고 발전시켰는지 구체적으로 작성해주세요.

3. 당연하게 여겨지던 방식이나 의견에 의문을 갖고 새로운 관점이나 해결방안을 제시했던 경험을 작성해주세요. 당시 어떤 판단과 사고과정을 거쳤는지를 중심으로 작성해주세요.

4. 서로 다른 의견이나 이해관계를 가진 사람들과 협업하여 공동의 목표를 달성한 결과를 작성해주세요. 그 과정에서 본인의 역할을 중심으로 작성해주세요.

면접질문

1. HR 직무를 ‘사람을 관리하는 업무’가 아니라 ‘조직의 선택을 설계하는 업무’라고 표현한 이유를 구체적으로 설명해 주십시오

제가 HR을 이해하기 위해 가장 먼저 버린 생각은 ‘HR은 사람을 좋아하는 사람이 하는 일’이라는 정의였습니다. 저 역시 처음에는 채용, 교육, 평가처럼 사람과 직접적으로 관계되는 업무가 HR의 중심이라고 생각했습니다. 그러나 조직에서 같은 능력을 가진 사람도 어떤 역할과 목표, 평가 기준을 부여받느냐에 따라 전혀 다른 성과를 내는 모습을 보면서 질문이 생겼습니다. “좋은 사람을 뽑는 것만으로 좋은 조직이 만들어질까” 이 질문에서 출발해 채용부터 배치, 평가, 보상, 육성, 조직문화까지 하나의 연결된 시스템으로 HR을 공부하기 시작했습니다. 그 과정에서 제가 내린 결론은 HR이 단순히 사람을 관리하는 직무가 아니라 ‘조직이 사람에 관한 더 나은 선택을 하도록 만드는 직무’